Lavoro occasionale Nuovi voucher Istruzioni Inps Prime istruzioni sui nuovi buoni per il lavoro occasionale - ex lege 96/2017 di conversione del Dl 50/2017 - da utilizzare a partire dal 10 luglio 2017, data di operatività della nuova procedura nella piattaforma telematica dell’Inps PrestO .

lutilizzo dei voucher non è consentito se il lavoratore è impiegato presso lo stesso datore di lavoro con il quale ha instaurato un contratto di lavoro dipendente, sia esso a tempo pieno o parziale.

Voucher Inps 2017: dopo l’abolizione dei buoni lavoro Inps, con il DL 50/2017 sono stati introdotti due nuovi strumenti per la retribuzione delle prestazioni occasionali: il Libretto Famiglia e il contratto PrestO.. Per chi avesse acquistato i vecchi voucher Inps prima del 17 marzo 2017 sarà in ogni caso possibile utilizzarli secondo le regole previste dal Jobs Act e fino alla fine dell’anno.

Nellambito del "lavoro occasionale accessorio", rientrano tutte le prestazioni lavorative non riconducibili a contratti di lavoro di alcun tipo, in quanto svolte in modo saltuario e regolate attraverso i cosiddetti "buoni lavoro" (voucher), i quali garantiscono la copertura previdenziale presso lInps e quella assicurativa presso lInail.

Ai buoni lavoro utilizzati dallimpresa familiare, si applica la contribuzione previdenziale pari al 13 per cento da versare alla Gestione separata Inps. Limite economico per il prestatore In base alla nuova disciplina, il soggetto cui riferire il nuovo limite economico è il prestatore di lavoro accessorio e …

I buoni lavoro voucher non fanno reddito dal punto di vista fiscale, non sono soggetti a tassazione e quindi non vanno dichiarati nel 730 o nel modello Unico PF, le due dichiarazioni dei redditi che ogni anno i contribuenti sono tenuti a presentare. Pertanto l’incasso netto del lavoratore (7,5 euro per ogni 10 euro di voucher) non va incluso nel reddito complessivo imponibile ai fini Irpef.

Il tradizionale contratto di lavoro subordinato, o dipendente, nonostante il “rilancio” da parte del Jobs Act, è spesso sostituito da altre forme di collaborazione, come le co.co.co. (collaborazioni coordinate e continuative) e il lavoro occasionale accessorio (quello retribuito con i voucher).. Queste forme di collaborazione comportano dei costi, per il datore di lavoro, molto differenti

Il lavoro accessorio retribuito con voucher prepagati attraverso lINPS è stato introdotto dalla Legge Biagi D.Lgs 276/2003 ed è stato abolito dal DL N. 25 del 17-3- 2017 , a far data dal giorno

Voucher INPS 2018: il sistema dei voucher è stato abrogato per essere sostituito da una nuova disciplina per le prestazioni di lavoro occasionali. Voucher INPS 2018: il sistema dei voucher è stato abrogato per essere sostituito da una nuova disciplina per le prestazioni di lavoro occasionali. n. 335, e a quella contro gli infortuni sul

Ciò che c’è da sapere su questa nuova normativa per il pagamento del lavoro occasionale tramite voucher INPS. I nuovi voucher Libretto Famiglia (LF) e PrestO (Prestazione Occasionale) per privati e …

La disciplina delle prestazioni di lavoro occasionale è stata introdotta dall’articolo 54 bis, legge 21 giugno 2017, n. 96 di conversione del decreto-legge 24 aprile 2017, n. 50.. Successivamente sono intervenute diverse disposizioni di legge che hanno rivisto l’ambito di applicazione della norma.

Lavoro, lavoro, quanto mi costi! Punto di condivisione (piccolo "salotto") aperto alla comunità dei Giuslavoristi e Professionisti ex. l. 12/1979 in relazione ai problemi di contrattualistica e di legislazione del lavoro subordinato e autonomo. La presente pagina non costituisce consulenza professionale.

Il tradizionale contratto di lavoro subordinato, o dipendente, nonostante il “rilancio” da parte del Jobs Act, è spesso sostituito da altre forme di collaborazione, come le co.co.co. (collaborazioni coordinate e continuative) e il lavoro occasionale accessorio (quello retribuito con i voucher).. Queste forme di collaborazione comportano dei costi, per il datore di lavoro, molto differenti